五指山辞职后企业年金是不是白交了（辞职后企业年金能全部取出来吗）

本文目录一览：

• 1、企业年金辞职了就白交了吗
• 2、辞职后企业年金白费了
• 3、辞职后企业年金是不是白交了
• 4、辞职后年金就作废了吗

企业年金辞职了就白交了吗

法律分析：企业年金在员工离职后依然存在。员工在离职前缴纳的年金并不会消失，而是会继续保管在个人账户。 并且员工之后如果找到了新工作，新单位也有企业年金的话，那员工就可以去办理企业年金转移手续，把企业年金转入到新单位，然后再和新单位一起缴纳企业年金。

不是。辞职后企业年金还是会在员工的个人统筹账户的，员工之后到了新的单位，可以办理企业年金转移手续，如果新单位没有企业年金，那么等到退休后也可以取出之前单位缴纳的企业年金。

不是。企业年金是一种补充养老保险制度，由企业和员工共同缴纳，其资产通过投资增值，长期积累下来。员工在退休后可以领取企业年金，以补充养老金。

不会。一般情况下，职工不必担心自己由于工作变动而白交了企业年金，按照规定，职工变动工作单位时，如果新就业单位已经建立了企业年金或者职业年金，原企业年金个人账户权益可以随同转入新就业单位企业年金或者职业年金。

企业年金在辞职后不会完全白交。根据《企业年金办法》规定，当职工变动工作单位时，如果新就业单位已经建立了企业年金或职业年金，职工原先的企业年金个人账户权益可以随同转入新就业单位的企业年金或职业年金。

企业年金辞职了不会白交，年金个人账户权益会随同转入新的就业单位企业年金。职工变动工作单位时，新就业单位已经建立企业年金或者职业年金的，原企业年金个人账户权益应当随同转入新就业单位企业年金或者职业年金。

辞职后企业年金白费了

不是。辞职后企业年金还是会在员工的个人统筹账户的，员工之后到了新的单位，可以办理企业年金转移手续，如果新单位没有企业年金，那么等到退休后也可以取出之前单位缴纳的企业年金。

辞职后，个人企业年金账户权益将随迁至新就业单位，如果新单位已建立企业年金制度，原账户权益应转入新单位的企业年金。若新单位未建立年金制度，原账户权益可以由原管理机构继续管理，或者暂时由集合计划设置的保留账户管理。

不会。一般情况下，职工不必担心自己由于工作变动而白交了企业年金，按照规定，职工变动工作单位时，如果新就业单位已经建立了企业年金或者职业年金，原企业年金个人账户权益可以随同转入新就业单位企业年金或者职业年金。

企业年金在辞职后不会完全白交。根据《企业年金办法》规定，当职工变动工作单位时，如果新就业单位已经建立了企业年金或职业年金，职工原先的企业年金个人账户权益可以随同转入新就业单位的企业年金或职业年金。

是的。根据查询法律快车显示，企业职工从单位辞职后，企业年金就没有了。因为企业年金本身就是企业为了留住员工而给出的福利。所以即便是下一家公司也可以缴纳企业年金，但原先的企业年金也无法转移到新的企业进行缴纳。

辞职后企业年金是不是白交了

法律分析：企业年金在员工离职后依然存在。员工在离职前缴纳的年金并不会消失，而是会继续保管在个人账户。 并且员工之后如果找到了新工作，新单位也有企业年金的话，那员工就可以去办理企业年金转移手续，把企业年金转入到新单位，然后再和新单位一起缴纳企业年金。

不是。辞职后企业年金还是会在员工的个人统筹账户的，员工之后到了新的单位，可以办理企业年金转移手续，如果新单位没有企业年金，那么等到退休后也可以取出之前单位缴纳的企业年金。

企业年金在辞职后不会完全白交。根据《企业年金办法》规定，当职工变动工作单位时，如果新就业单位已经建立了企业年金或职业年金，职工原先的企业年金个人账户权益可以随同转入新就业单位的企业年金或职业年金。

不是。企业年金是一种补充养老保险制度，由企业和员工共同缴纳，其资产通过投资增值，长期积累下来。员工在退休后可以领取企业年金，以补充养老金。

不会。一般情况下，职工不必担心自己由于工作变动而白交了企业年金，按照规定，职工变动工作单位时，如果新就业单位已经建立了企业年金或者职业年金，原企业年金个人账户权益可以随同转入新就业单位企业年金或者职业年金。

企业年金辞职了不会白交，年金个人账户权益会随同转入新的就业单位企业年金。职工变动工作单位时，新就业单位已经建立企业年金或者职业年金的，原企业年金个人账户权益应当随同转入新就业单位企业年金或者职业年金。

辞职后年金就作废了吗

员工在辞职前缴纳的年金并不会消失，而是会继续保管在个人账户。并且员工之后如果找到了新工作，新单位也有企业年金的话，那员工就可以去办理企业年金转移手续，把企业年金转入到新单位，然后再和新单位一起缴纳企业年金。如果新单位没有企业年金，那么等到退休后也可以取出。

也就是说，虽然辞职后企业年金还有，但是离职时没有达到法定退休年龄的话，无法将里面的余额提取出来。

离职企业年金就没了。企业年金是一种补充性养老金制度，为企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，所自主建立的补充养老保险制度。